Page 87 - AIDP 2023

L’Istituto Nazionale della Previdenza INPS Sociale è uno degli enti previdenziali
più grandi e complessi d’Europa.
Ricorre quest’anno il 125° anniversario dalla nascita, avvenuta nel 1898 con
la fondazione della Cassa Nazionale
di previdenza per l’invalidità e per la vecchiaia degli operai.
L’INPS è sempre più il pilastro del sistema nazionale del welfare, gestendo la liquidazione e il pagamento delle pensioni e delle indennità di natura previdenziale e assistenziale e offrendo nuovi servizi.
PROGRAMMA DI CHANGE
MANAGEMENT
Il Change Management è un programma strategico avviato per supportare in modo organico, coerente e coordinato il cambiamento culturale, organizzativo e digitale di INPS, attraverso 4 obiettivi:
• creare una visione motivante;
• favorire lo sviluppo di nuove competenze e conoscenze e la creazione della cultura digitale;
• accelerare e promuovere l’adozione dei nuovi modi di lavorare; • potenziare i benefici del cambiamento a lungo termine.
Il fine ultimo è aumentare il benessere economico-sociale dell’utenza.
Il programma si fonda sui pilastri comunicare la visione e le strategie; definire un piano di sviluppo strategico delle persone; sistematizzare e sviluppare le conoscenze dell’I- stituto; adottare nuove modalità di lavoro e si articola in 18 progetti, di cui 11 definiti nel 2022, focalizzati sulla motivazione delle persone e lo sviluppo delle competenze, driver del cambiamento.
Il programma, costantemente monitorato tramite KPI, sta evolvendo con la previsione di nuovi progetti.
MENZIONE SPECIALE Per la Pubblica Amministrazione Referente-responsabile progetto e Titolare DRU Giuseppe Conte
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